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        2. 百色工投集團推動“五基三化”落地見效

           

          提 要

           
          7月19日,《右江日報》刊發稿件——百色工投集團推動“五基三化”落地見效。稿件如下:

           

          百色工投集團推動“五基三化”落地見效

           
          ( 王韓輝 葛 浩

          本報百色訊  “堅持全局謀劃、全力攻堅、全面對標、全域提升,以‘抓兩頭、提中間、幫后進’為抓手,奏響‘三步曲’為‘五基’強筋骨,為‘三化’開良方,全面推進‘五基三化’攻堅年行動提質增效,進一步推動基層黨建工作全面提升、全面過硬。”近日,百色工投集團黨委書記、董事長黃盛在“五基三化”推進會上如是說。

          抓兩頭,即抓模范支部與后進支部。通過以問題清單為導向,補齊短板,互學互鑒,打通傳幫帶、共提升的“最后一公里”。對照集團公司“五基三化”攻堅項目清單,以互評互推的方式選出了物流園區黨支部等3個黨支部作為示范打造重點,通過落實“雙包雙聯”制度,推動領導班子成員常態化指導聯系點、示范點,攻堅突破帶動清單問題的解決。以“派駐學習”的方式,每周定期安排后進支部組織委員駐點先進支部進行學習,不斷開闊“五基三化”各項具體任務的工作思路和舉措,促進各項工作高效聯動,各類痛點難點問題取得突破,實現了黨建工作與業務工作雙促進,不斷匯聚正能量。今年以來,集團公司共開展基層黨建檢查督查、互觀互檢10余次,座談訪談150余人次,發現存在問題20余個,并全部完成整改。

          提中間,即提升組織建設尚處中間水平的支部。以黨建工作月度考核細則和“五基三化”32項重點任務落實情況為評價指標,多措并舉強“堡壘”,靶向化推進,精準會診,全面增強基層黨組織政治功能和組織力、凝聚力。抽調各級黨組織具體負責黨務工作的人員,常態化開展“互觀互檢”“三查三改”活動,采取聽、查、看、談、評及整改相結合的“5+1”工作法,詳細掌握支部黨建工作的基本底數、短板弱項,為各支部同臺競技、觀優劣、檢高低、評差異搭建平臺,從而達到相互借鑒、共同促進的目的,不斷營造比學趕幫超的濃厚氛圍,切實做到一個一個支部提升、一個一個陣地鞏固。今年以來,集團公司以“提中間”方式,收集意見建議20余條,總結經驗做法10余項,開展基層業務培訓5期。

          幫后進,即突破后進支部組織建設難點。百色工投集團右礦托管黨委有6個掛靠黨支部250余名黨員,教育管理難,活動組織難。集團黨委以開展“五基三化”攻堅年行動為契機,以“互聯互保”結對子為主要抓手,推動后進黨組織整頓轉化工作進行全面“回頭看”,跟蹤幫扶,鞏固提高,防止反彈“回潮”。在每個掛靠黨支部中,內設第一書記,通過搭平臺,確保所有黨員“底數清”“臺賬明”“檔案全”。實施區域負責制,推動網格化管理,以“一人一案”制定接轉方案,不定期到對應街道、社區現場溝通協調,為掛靠黨員鋪平接轉關系的道路,實現“拎包入住”。以“數字賦能”發揮“互聯網+”便捷高效優勢,建立黨員之家支部微信群,通過微信視頻會、每月月初定期發送學習包,不定期推送“學習強國”優質內容引導黨員常態化開展理論學習和談心得體會活動,實現黨員管理全覆蓋。

           
           
          編  整 I 農 飄    黃培孟

          審  校 I 王韓輝  審  核 I 農萬幫

          投稿郵箱:bsgtxcb@163.com

             官  網:http://www.homesrehoboth.com/

           

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          創建時間:2022-08-02 15:32
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